10 år med udvikling, krøller og særlige samarbejder

Henrik Keller Lebjerg kan i denne måned fejre 10-års jubilæum hos Granhøjen. Han startede på Granhøjens botilbud Dalhøjgård i september 2012. Her lærte han hurtigt hverdagen at kende på både botilbud og i beskæftigelsen – hjulpet godt på vej af Torsten, en af Granhøjens grundlæggere, som gerne kiggede forbi og forklarede, hvordan det hele hænger sammen, hvorfor vi gør, som vi gør og hvad der forbinder os.

10. august 2022

Henrik Lebjerg kan fejre 10-årsjubilæum hos Granhøjen 1. september 2022.

Henrik forbandt sig hurtigt til Granhøjen, og udbredte også glæden til sin daværende kone, som blev lokket med på arbejde for selv at opleve alt det, Henrik med begejstring fortalte om over aftensmaden – og ret hurtigt derefter blev hun også ansat. Henrik har siden været på Det gamle kogeri og de seneste seks år har han primært været tilknyttet Skovgården.

”Det er mit hjem nummer to, og det er ikke et sted man vil rejse fra. Man bliver ikke mødt med sådan en forståelse mange steder. Granhøjen er det sted, jeg har været i næst længst tid, og så længe jeg er i udvikling, kan sætte mit præg på hverdagen og være en styrke i fællesskabet – og får lov – så bliver jeg lige her. Jeg går glad på arbejde, og jeg går glad hjem igen, og det er noget, der giver mig energi.”

Går forrest og skubber bagpå

Henrik bliver også motiveret af at skabe udvikling, og det har han heldigvis rig mulighed for hver dag:

”Menneskelig udvikling er vigtig, og mit arbejde er at skabe udvikling med vores beboere, og så er jeg heldig at være leder også. Hvis jeg ikke selv også udvikler mig, så er det ikke et sted, jeg skal være. Jeg går gerne forrest og skubber bagpå samtidig.”

Og hvad det er for en udvikling Henrik har gennemgået på de 10 år hos Granhøjen, deler han gerne:

Jeg er blevet et mega rummeligt menneske, og jeg tager ikke tingene personligt. Jeg har implementeret evnen til at sætte mig selv til side for andre mennesker, samtidig med at jeg er bevidst om, hvad jeg gør og hvorfor. Her på Skovgården har vi en base sammen og en åbenhed, så vi går ikke og lukker hinanden ind i noget spilværk.

Vi har fokus på det positive, for det man siger og gør, får man mere af – så vi stopper negativ snak og fyrer rigtig gerne mange dårlige vittigheder af. Vi lykkes, når vi gør hinanden vigtige overfor hinanden. Som forleden dag hvor en beboer havde en dårlig dag, og en anden beboer delte, hvordan han har klaret en lignende situation.

HENRIK LEBJERG, JUBILAR HOS GRANHØJEN

Vi spørger Henrik til hvilke af værdierne i vores værdigrundlag SAMMEN, han er mest optaget af i øjeblikket, og der er ikke lang betænkningstid over værdierne Samarbejde, Ansvarlighed, Miljøbevidsthed, Modighed, Engagement og Nærvær:

”Samarbejde og nærvær ligger så tæt i mit liv, og det andet bliver biprodukter. Det er i nærværet og samarbejdet menneskeligheden ligger i vores arbejde, hvor vi kan og tør vise, hvem vi er. Indenfor de senere år har jeg fået en ledelse, der er kommet tættere på, og det er vigtigt ift. deling af viden og erfaring. Man kan ikke selv vide eller inddrage alting, men så kan man læne sig op ad sin ledelse og stille sig på skuldrene af dem, så man selv kan overskue det. Jeg sætter aldrig mig selv forrest ift. medarbejderne, når vi lykkes, er det deres fortjeneste, og det er altid et samarbejde med mange.”

Krøller, glattejern og et særligt samarbejde

Henriks leder, afdelingsleder Maj-Britt Skødt, sætter stor pris på det særlige samarbejde, hun har med Henrik:

”Nogle af de kvaliteter jeg ser hos Henrik, er Henriks sammenkobling af tingene, han kan noget med nogle krøller på tingene – en anden vinkel, som med værdigrundlaget, hvor han siger, der ikke er noget, der kan stå alene. Jeg bliver inspireret af de her krøller, Henrik kan lave og kan rode ud igen. Det er noget, han har med sig, og det bliver tydeligt for mig i komplekse situationer ift. beboere, pårørende eller generelt samarbejde, der kan Henrik lige tage glattejernet frem. Det er også essensen i vores samarbejde, Henrik forklarer mig ofte hvorfor noget kan se ud på en måde, og så giver det også mening for mig”, siger Maj-Briit og fortsætter:

“Forskellen på Henrik og mig er, at jeg er et systemmenneske, og Henrik er mere fleksibel. Det har vist sig at være et virkelig godt grundlag for samarbejde, hvor vi har faglige diskussioner og uenigheder, og jeg kan have en ide om, at vi går den her vej, og der er Henrik heldigvis også af den støbning, at han ikke altid vil gå samme vej, men vi finder altid ud af at samarbejde og at gå den samme vej, og det giver et større engagement i medarbejdergruppen, fordi det giver mening.”

Ud over at kunne noget med krøller og se tingene fra forskellige vinkler, vil Maj-Britt også fremhæve Henriks ro og særlige tilgang:

Henrik kan noget helt særligt med med low arousal. Han kan noget med sin ro og sin stemme, som bare helt naturligt virker godt på folk. Hverdagen kan nogle gange være hektisk, og jeg tror vi som organisation godt kunne blive inspireret af Henriks måde at være. Henrik udstråler aldrig travlhed, han får ikke påvirket sine omgivelser med stress.

Han har på en eller anden måde et andet tempo og en tro på, at det skal nok blive løst. Og så bærer Henrik ikke nag eller bliver ramt i diskussioner med andre, så selvom jeg f.eks. ringer med noget, der let kunne udvikle sig til en konflikt, så bliver det altid modtaget med Henriks ro og tempo, og så bliver der ikke nogen konflikt der.

MAJ-BRITT SKØDT, HENRIKS LEDER

Henriks evne og tilgang til samarbejde og hans smittende humør er noget, som hele organisationen får glæde af:

”For Henrik er det naturligt, at vi løfter i flok, og vi er ikke isolerede, vi er samlet i en organisation, og vi går sammen når tingene spidser til. Hvis der er brug for, at der kommer en som Henrik ud og laver low arousal et andet sted, så stiller han altid op. Vores system er netop ikke isoleret, og Henrik er med til at være kulturbærer og hjælpe næste generation godt på vej, så vores fællesskab, værdier og kultur bliver ved at være bæredygtig.” – siger Maj-Britt Skødt.

Stort tillykke med jubilæet til Henrik og til os!

Seneste nyheder

SE ALLE NYHEDER

Illustration af to mennesker der taler sammen.

Socialpædagog, kend dit job

8. oktober 2024Gran Recovery and Health

8. oktober 2024

Hvad laver socialpædagoger egentlig? Hvordan bliver de pædagogiske begreber brugt på en arbejdsdag? Og er det overhovedet et job for mænd? Det er nogle af de spørgsmål, vi bliver klogere på i den nye podcastserie, Socialpædagog, kend dit job. De første tre episoder ligger allerede klar til lytning på din foretrukne podcastplatform.

En særlig anerkendelse

3. oktober 2024Granhøjens botilbud

3. oktober 2024

Der kan nogle gange være langt mellem leder og medarbejder, når arbejdspladsen dækker et større geografisk område. Heldigvis kan man med nutidens teknologi let komme i kontakt med alle og ”mødes” online fra flere lokationer. Men når man gerne vil give en ekstra anerkendelse, så er der intet, der slår at stå ansigt til ansigt.

Odsherreds borgmester og socialdirektør besøger Granhøjen

20. september 2024Granhøjens botilbud

20. september 2024

Borgmester Karina Vincentz og socialdirektør Ulla Gramstrup fra Odsherred kommune besøgte torsdag d. 12/9 vores botilbud Tjørneparken. Besøget var en del af en større rundtur i kommunen, og borgmesteren var meget interesseret i at høre om hvordan Tjørneparkens tilbud fungerer, og hvordan samarbejdet med kommunen opleves.