Formål og anvendelsesområde
Denne Code of Conduct fastlægger principper og retningslinjer for ansvarlig og etisk adfærd. Den gælder for alle medarbejdere, ledere, leverandører og samarbejdspartnere.
Værdier og principper
- Menneskerettigheder: Alle medarbejdere, ledere, leverandører og samarbejdspartnere skal respektere menneskerettighederne i FN’s vejledende principper om erhvervslivet og menneskerettigheder. Dette inkluderer at undgå krænkelser og tage ansvar, hvis de er involveret i negativ indvirkning på menneskerettighederne.
- Børnearbejde og ungarbejdere: Ledere, leverandører og samarbejdspartnere må ikke benytte sig af børnearbejde og skal sikre, at ungarbejdere ikke udfører arbejde, der er til skade for deres skolegang eller sundhed.
- Lige muligheder: Arbejdspladsen i GRH skal være fri for diskrimination og chikane baseret på race, national oprindelse, farve, alder, køn, seksuel orientering, etnisk tilhørsforhold, handicap, religion, politisk overbevisning, fagforeningsmedlemsskab, graviditet eller ægteskabelig status.
- Behandling af medarbejderne: Ledelsen i GRH skal sikre, at arbejdspladsen er fri for brutal og umenneskelig behandling, herunder enhver form for seksuel eller fysisk mishandling, fysisk afstraffelse, psykisk eller fysisk tvang, verbal chikane af medarbejderne eller trusler om en sådan behandling.
- Miljø: Ledelsen i GRH og samarbejdspartnere skal drive virksomhed på en miljømæssig ansvarlig og effektiv måde for at minimere negative indvirkninger på miljøet og bevare naturressourcerne.
- Etiske Retningslinjer: Alle medarbejdere, ledere, leverandører og samarbejdspartnere skal handle med høj integritet og ærlighed i alle forretningsaktiviteter. Interessekonflikter skal undgås, og personlige interesser må ikke påvirke forretningsbeslutninger.
- Social Ansvarlighed: Ledere, leverandører og samarbejdspartnere skal overholde internationale standarder for arbejdsforhold, herunder fair løn, arbejdstider og sikkerhedsforhold. De må ikke være involveret i menneskerettighedskrænkelser, herunder børnearbejde og tvangsarbejde.
- Sikkerhed og Kvalitet: Ledere, leverandører og samarbejdspartnere skal sikre, at deres produkter og tjenester opfylder høje standarder for sikkerhed og kvalitet.
- Rapportering: Leverandører er forpligtet til at levere nødvendig information om købte produkter, antal, typer og miljøpåvirkning, herunder CO2-aftryk.
Implementering og opfølgning
- Træning og kommunikation – Alle medarbejdere skal kende og forstå Code of Conduct
- Kontrol og sanktioner – Overtrædelse kan medføre disciplinære handlinger, herunder opsigelse.
- Revision – Code of Conduct evalueres årligt og opdateres efter behov
Nationale og internationale Standarder og referencer
- FN’s vejledende principper for erhvervsliv og menneskerettigheder
- ILO’s erklæring om arbejdstagerrettigheder
- OECD’s retningslinjer for ansvarlig virksomhedsadfærd
- NASW og NOHS etiske standarder for socialt arbejde
- EU’s GDPR og Whistleblower-direktiv