Medarbejderdag i Gran Recovery and Health

Traditionen tro mødtes medarbejdere og beboere fra hele koncernen til den årlige medarbejderdag i mandags – igen i år, i de smukke omgivelser på Rørmosegård i Nykøbing Sjælland. På Medarbejderdagen vender vi anerkendelsesblikket mod medarbejderne og giver et fælles skulderklap til alle for det foregående års indsats. Og så er det dagen hvor priserne til årets medarbejder og årets anerkendelse uddeles.

8. juni 2023

Anerkendelse, fællesskab og ligeværd er hjørnesten i koncernen Gran Recovery and Healths fundament og altså til stede i alle dele af vores område: fra Granhøjens botilbud og Løvdalen beskæftigelse, over Skovhus Privathospital og deres krisecenter, herberg og nyåbnede bo- og afhængighedsbehandling, til håndværkerne og dem i administrationen. Vi er alle til stede på Medarbejderdagen, men hvor vi i det daglige arbejde har særligt fokus på mødet med beboere, er det på Medarbejderdagen vendt rundt for en kort stund, og beboere får mulighed for at få sagt de ting, man ofte ikke lige får sagt til hverdag.

I en tale på dagen, fortalte koncernens direktør, Grete Mikkelsen, om traditionen for at afholde Medarbejderdag og nogle af tankerne bag.

Medarbejderdag opstod for år tilbage, da der var uenighed om, om håndværkerne skulle holde fri 1. maj eller Grundlovsdag – begge dage er, så vidt jeg, ved en ½ fridag, og det vi blev enige om var, at man kunne holde fri 1. maj, og at vi gjorde 5. juni til en fælles festdag, altså en medarbejderdag. Til det hører så, at beboerne står for noget underholdning og holder taler for deres kontaktpersoner, eller hvem de nu har lyst til at hylde. Jeg glæder mig hvert år netop til den del og håber, at der er rigtigt mange, som vil benytte sig af muligheden til at sige noget til deres medarbejder. En anden del, som jeg glæder mig til, er, når beboerne skal optræde. De har øvet sig rigtigt meget, ved jeg, og det bliver spændende at høre resultatet,

sagde Grete i talen til Medarbejderdagen

Mange beboere benytter lejligheden til at kalde personalet op og give dem et par rosende ord med. Nogle får et kram og en lille gave og andre en tale. Men fælles er anerkendelsen, og det er der ifølge Grete en god grund til:

Når vi husker på at anerkende hinandens intentioner, bliver vi modige, tør noget mere, får mere tro på livet og egne evner, så tør vi engagere os og vise nærvær.

Og som det også blev nævnt i talen, så er der, ud over taler, nomineringer og prisoverrækkelser, også musikalske indslag på programmet. I år havde tre seje borgere, der er i beskæftigelse på Musikfabrikken, forberedt en duet, solo- og fællessang, og når først Musikfabrikken spiller, er det svært at sidde stille. Noget af musikken kan du lytte til her.

Årets medarbejder

Ud over anerkendelse, fællesskab og ligeværd er vi også en arbejdsplads, der vægter bl.a. engagement, fleksibilitet og hjælpsomhed. På denne dag har medarbejdere og ledere også mulighed for at indstille medarbejdere eller teams, der har ydet en særlig indsats i løbet af året, til Årets Medarbejder som modtager statuetten Harald.

I år gik den flotte titel og pris til Annelise Jensen, der blev nomineret for at være gået forrest ift. et nyt tiltag i Granhøjens Botilbud, hvor hun har vist et stort engagement og hjulpet alle omkring sig godt i gang. Annelise er også mødt ekstraordinært ind efter behov og har stillet sig til rådighed igen og igen – hun er fleksibel, samarbejdsvillig, aktiv og ikke bange for at tage fat – også ift. noget nyt. Det var en glad Annelise, der kunne tage titlen som årets medarbejder, et diplom, Harald-statuetten og en masse anerkendende ord med sig hjem fra medarbejderdagen.

Årets anerkendelse

Der blev også givet en særlig anerkendelse til koncernens IT-afdeling, der hver dag gør en ekstra indsats for alle IT-brugere i koncernen. IT-afdelingen blev i alt nomineret fire gange, og anerkendelsen kom fra forskellige steder i koncernen – hvilket vidner om, at de har mange gode tværfaglige samarbejder. Afdelingen blev nomineret for at udvise stor fleksibilitet og hjælpsomhed i deres opgaveløsning og være engagerede og møde hurtigt op for at hjælpe de forskellige steder. Hvis der skulle have været tvivl om afdelingens betænksom- og hjælpsomhed, så blev det slået helt fast, da diplomet blev overrakt. Her var der nemlig kun to repræsentanter fra afdelingen til stede, fordi de havde besluttet af udføre en systemopdatering, imens alle alligevel var til medarbejderdag, for på den måde at genere færrest mulige medarbejdere.

Det store kagebord

Sidste punkt på programmet var kåring af årets kagedystvinder efterfulgt af kagesmagning for alle fremmødte. Det var nogle utrolige flotte og lækre kager, der var med i kapløbet, og valget var svært, men det blev Skovhus Herberg og Forsorgshjem, som løb afsted med sejren.

Dagen blev sluttet af med oprydning i fællesskab, og derefter uddelte koncerndirektør Grete Mikkelsen og chef for personale og drift i MATOR Camilla Demandt gaver til alle medarbejderne. Selvom medarbejderdagen er en dag, vi ser særligt frem til hvert år, så fylder værdierne om anerkendelse, samarbejde og ligeværd også i hverdagen rundt i hele koncernen.

Tak for en rigtig god dag!

Seneste nyheder

SE ALLE NYHEDER

Debatindlæg: Taskforce skal sikre psykiatri-patienters rettigheder

4. september 2024Gran Recovery and Health, Skovhus Privathospital

4. september 2024

”For patienter og pårørende er der brug for klarhed og tryghed i deres forløb – ikke perioder hvor de som nu må vente på, at de private aktører får lov til at behandle de patienter, de allerede har udredt.” Sådan udtaler direktør for Skovhus Privathospital, Kit Kjærsgaard, sig et debatindlæg i dagens Sundhedsmonitor. Læs pointer fra indlægget her.

Skovhus Herberg og Forsorgshjem donerer 10.000 kr. til nedbrændt fælleshus

3. september 2024Skovhus herberg og forsorgshjem

3. september 2024

I Nørre Asmindrup – hvor Skovhus Herberg og Forsorgshjem ligger – har det lokale fællesskab indtil for nyligt været centreret omkring en træhytte ved byens bakke ”Madpakken”. Her er der holdt Sankt Hans aftener, grill-arrangementer og fællesspisning – som ”Madpakken” er navngivet efter – hvor naboer har medbragt deres madpakker og er mødtes for at spise sammen. Men det blev der sat en brat stopper for, da Madpakken i foråret brændte.

10 år med certificeret kvalitetsledelse

28. august 2024Gran Recovery and Health, Granhøjens botilbud

28. august 2024

Da Granhøjen for ti år siden besluttede sig for at blive certificeret i kvalitetsledelsessystemet ISO 9001, var det hos DNV – der er førende global udbyder af akkrediterede certificerede ledelsessystemer – ikke hverdagskost, at en specialpsykiatrisk virksomhed ville arbejde med kvalitetsledelse ud fra ISO-standarder. Hverken på landsplan eller globalt. Faktisk var Granhøjen blandt de allerførste. Og det var der særligt én grund til.