Sabine Kutlu har 10-års jubilæum

Sabina Kutlu arbejder som faglig pædagogisk konsulent i Tjørneparkens Botilbud, og det er også på Tjørneparken, hun har været langt de fleste år af sin ansættelse.

30. juni 2022

Ved seneste medarbejderdag blev Sabina nomineret til årets medarbejder af beboerne med denne flotte indstilling:

Tjørneparken nominerer Sabina Kutlu, da hun altid har tid til at snakke og det betyder alverden, når man har det skidt. Hun er ikke bleg for at gå på gulvet, når der mangler medarbejdere og er altid klar til at hjælpe. Sabina er stille og hyggelig at være sammen med og vi mærker hun tager sig af os alle sammen. Hun har overblik og især, da hun i december stod næsten uden nogle kollegaer, fordi der var corona-udbrud blandt personalet og beboerne – og sagt på et “en skovl er en skovl”-sprog, så knoklede Sabina røven ud af bukserne (selvom hun oftest går i kjole), hvilket beboerne er hende meget taknemmelig for.

Det blev ikke Sabina der løb med titlen i år, men det kan også hænge sammen med, at hun allerede har modtaget den ære tilbage i 2016.

Stort tillykke med jubilæet!

10 år med fokus på trivsel og fællesskab

Før Sabina startede på Granhøjens botilbud Tjørneparken, havde hun arbejdet med mennesker med udviklingshæmning, og hendes familie og måske lidt hende selv var lidt bekymrede for skiftet til psykiatrien. Sabina syntes det lød spændende, og heldigvis var de dårlige historier, hun havde hørt om psykiatrien, ikke noget hun oplevede. Tværtimod beskriver Sabina, at hun fik en god fornemmelse, da hun første gang kom ind på Tjørneparken, for med de lækre møbler, kunst og pynteting føltes det som et hjem, og det var noget andet, end hun var vant til fra sine tidligere arbejdspladser.

Efter en barsel og en kort periode ved et andet botilbud besluttede Sabina at søge tilbage på Tjørneparken og Granhøjen, og det har hun ikke fortrudt:

Jeg kan lide mit arbejde på Tjørneparken, for der er ikke to ens dage. Der dukker altid noget uventet op, selvom vi lægger gode planer. Noget af det, jeg synes, der er særligt ved Granhøjen er, at vi ikke giver op. Når det ikke har virket, så prøver vi noget andet. Det er noget af det, der driver mig. Der findes ikke kun en løsning, og jeg nyder en tværfaglig dialog med mine kollegaer.

Fortæller Sabina Kutlu

Netop trivsel og udvikling hos beboerne og medarbejderne, er vigtig for Sabina, og den særlige tilgang, vi har på Granhøjen, er en af grundene til, at hun går glad på arbejde:

Jeg husker særligt en beboer, hvor vi i lang tid prøvede med mange forskellige pædagogiske tiltag for at få personen til at trives på Tjørneparken, og hver gang noget var afprøvet og det ikke virkede, så prøvede vi noget nyt. Alt blev afprøvet med et blik for netop den beboer, vi samarbejdede med, og det er ret specielt; Tjørneparken er ikke et sted, hvor beboerne skal passe ind i rammerne, men hvor vi hele tiden tilpasser rammerne til den enkelte.

En vej ind i fællesskaberne

På Tjørneparken og alle Granhøjens botilbud er en vigtig del af behandlingen at have en meningsfuld beskæftigelse, og også her kan Sabina berette om tilpasning til den enkelte beboer:

Det er vigtigt, at beboeren står op til noget, og at vi sammen finder ud af, hvad en meningsfuld hverdag er for den enkelte beboer ud fra de kompetencer og færdigheder, personen har. Jeg var kontaktperson for en beboer, som hurtigt reagerede på de mange indtryk, der er, når man er sammen med andre, og det var derfor ikke let for hende at deltage i fællesskabet, selvom det var tydeligt, at hun meget gerne ville. Når de andre beboere skulle på tur, skabte vi noget andet for hende, som gav mening, og så hun også havde noget at fortælle de andre om, når de delte historier fra dagen. Så det blev både vigtigt at skabe aktiviteter, hun trives i og samtidig finde en vej for hende ind i fællesskaberne.

Fællesskabet og samarbejde betyder også meget for Sabinas virkelyst som faglig pædagogisk konsulent. Opgaver løses bedst i samarbejder og meget gerne på tværs af fagligheder. Hun beskriver det selv sådan her:

Hvis der ligger en opgave, der skal løses, så er det rigtigt vigtigt for mig, at jeg kan være i samarbejde med nogen. Vores værdier ansvarlighed og engagement er i den forbindelse også allestedsnærværende, for har jeg ikke ansvarsfølelsen eller er motiveret for at skabe noget samarbejde med andre, så tænker jeg ikke, det vil være så rart at gå på arbejde. Det er stor motivation, at jeg har kollegaer, jeg kan samarbejde med, og det betyder også noget for min trivsel, at jeg ved, at mine kollegaer har samme følelse af ansvar og motivation, så vi får støttet op om beboerne og vi lykkes med at få løst nogle opgaver.

Fortæller Sabina Kutlu

Fyrtårn og følgeskab

Sabinas leder Sanne ser i høj grad ansvarlighed som en værdi, Sabina har med sig i alt, hun gør:

Når jeg hører Sabina tale om ansvarlighed, og når jeg tænker på mine oplevelser med Sabina, så får jeg to billeder frem, som begge siger noget om Sabina. Sidste år var personalegruppen på Tjørneparken præget af meget tumult i perioder, og det var nok lidt bekymring, der gjorde, at jeg besøgte Tjørneparken, og der stod Sabina så midt i det hele, udstrålede fuldstændig ro udadtil, og delte julegaver ud. Derfor kommer jeg sådan til at tænke på et fyrtårn, som står fast, og som man kan pejle efter, og det symboliserer noget sikkerhed. I fyrtårnet kan man også danne sig et godt overblik, når man står lige der. Og samtidig tænker jeg også på sådan en hønemor, som er lige omkring sine kyllinger. Der var ro og god stemning, det kørte, og den dag blev jeg rolig.

Fortæller Sabinas leder, Sanne Ferdinandsen

Sanne fortæller også om Sabina, at hun har en særlig evne til at skabe følgeskab:

Jeg oplever, at hendes medarbejdere vil gå gennem ild og vand, som hun også gør for dem. Og som hun også gør for beboerne. Jeg husker også flere gange, hvor Sabina har været kontaktperson for beboere, hvor vi prøver igen og igen og igen, og det lykkes som regel altid, for Sabina giver virkelig ikke op. Jeg ser på den måde utroligt meget gensidighed i de relationer, Sabina indgår i. Det er en helt naturlig ting, at alle gør det, vi har aftalt, for det er ikke lige meget, når man har lavet en aftale med Sabina.

Når Sabina lykkes med at skabe følgeskab og med at holde fast i at skabe trivsel og udvikling, hvad er det så, der ligger til grund for det? Sanne reflekterer lidt over spørgsmålet og svarer:

Jeg tænker, det handler om at være autentisk, gennemsigtig og åben om hvorfor, hun tænker, som hun gør, og hun deler gerne sine tanker. Det skaber refleksion, og hun vil også gerne selv stilles spørgsmål. Jeg oplever, at tværfaglighed og samarbejde fungerer big time for Sabina. Jeg tror, det Sabina kan er ret unikt, og jeg er ikke sikker på, jeg kan det selv: Hvis jeg vender tilbage til billederne med fyrtårnet, hvor der er udsigt og overblik, og samtidig hønemoren, der går i detaljen og gør det sammen med, så er det det, Sabina kan – hun kan både være i detaljen og have overblikket samtidig. Og det er en klar fordel for vores organisation, at vi har kollegaer, der kan det i vores omskiftelige hverdag, og Sabina ikke bare kan det, hun trives i det.

Seneste nyheder

SE ALLE NYHEDER

Debatindlæg: Taskforce skal sikre psykiatri-patienters rettigheder

4. september 2024Gran Recovery and Health, Skovhus Privathospital

4. september 2024

”For patienter og pårørende er der brug for klarhed og tryghed i deres forløb – ikke perioder hvor de som nu må vente på, at de private aktører får lov til at behandle de patienter, de allerede har udredt.” Sådan udtaler direktør for Skovhus Privathospital, Kit Kjærsgaard, sig et debatindlæg i dagens Sundhedsmonitor. Læs pointer fra indlægget her.

Skovhus Herberg og Forsorgshjem donerer 10.000 kr. til nedbrændt fælleshus

3. september 2024Skovhus herberg og forsorgshjem

3. september 2024

I Nørre Asmindrup – hvor Skovhus Herberg og Forsorgshjem ligger – har det lokale fællesskab indtil for nyligt været centreret omkring en træhytte ved byens bakke ”Madpakken”. Her er der holdt Sankt Hans aftener, grill-arrangementer og fællesspisning – som ”Madpakken” er navngivet efter – hvor naboer har medbragt deres madpakker og er mødtes for at spise sammen. Men det blev der sat en brat stopper for, da Madpakken i foråret brændte.

10 år med certificeret kvalitetsledelse

28. august 2024Gran Recovery and Health, Granhøjens botilbud

28. august 2024

Da Granhøjen for ti år siden besluttede sig for at blive certificeret i kvalitetsledelsessystemet ISO 9001, var det hos DNV – der er førende global udbyder af akkrediterede certificerede ledelsessystemer – ikke hverdagskost, at en specialpsykiatrisk virksomhed ville arbejde med kvalitetsledelse ud fra ISO-standarder. Hverken på landsplan eller globalt. Faktisk var Granhøjen blandt de allerførste. Og det var der særligt én grund til.