Dynamik og udvikling motiverer mig

Jennie har været 15 år i Gran Recovery and Health. Mød Jennie, der har været tæt på den store udvikling, som koncernen har været igennem.

26. oktober 2023

Jennie fejrer i år 15 års jubilæum i Gran Recovery and Health. Læs med, når hun fortæller om hvad der motiverer hende, og hør nogle af Jennies fantastiske historier fra arbejds- og privatlivet.

Når man sidder med løn og kan gemme sig bag skærmen, kan man godt tro, der ikke er sket så meget på arbejdspladsen. I Jennies tilfælde kan man godt tænke om igen, for der er sket rigtig meget i hendes 15 år hos Gran Recovery and Health.

“Jeg brænder virkelig for arbejdet bag en computer. Det skal helst være noget med tal eller jura, for jeg er til tal, firkanter samt lovgivning og min arbejdsuge skal helst være et miks af det hele, så er min hverdag bedst,”

siger Jennie, der mener, det er svært at brænde ud, når man arbejder hos Gran Recovery and Health.

“Her er en enorm udvikling og dynamik, som er sjov og spændende at være en del af. Man keder sig aldrig og samtidig udvikler man sig som person.”

“Personligt føler jeg mig som en del af udviklingen i koncernen. En udvikling, der i dag betyder, vi har en stærk mangfoldighed med den viden, hver især byder ind med. Mine kolleger er rummelige, lytter og kommer med indspark på tværs af afdelingerne, som giver en kæmpe viden og ekspertise. Det gør, at vi har optimale muligheder for sparring inhouse og det er fedt,” mener Jennie, der gerne fortsætter bag computeren, når hun kommer hjem.

”Jeg er gamer,” røber hun og så smiler hun stort, inden hun ivrigt fortæller om sin store hobby, uanset om det er spil på telefon, Ipad eller PlayStation alene eller sammen med sin søn.

Savner Granhøjen

Jennies nærmeste chef er HR-chef Charlotte Stigkær, der beskriver Jennie som firmaets kvinde.

”Hun er helt enorm omhyggelig med højt fagligt niveau med styr på fakta og detaljen. Jennie er ærekær med hensyn til, at tingene skal være rigtige. Den kombination gør, at man er fuldstændig tryg ved hendes arbejde. Hun er 100% firmaets kvinde, som er dedikeret og som man altid kan regne med, hvis man står i en situation og har akut brug for hjælp,” lyder Charlottes rosende ord.

Når man har været 15 år i koncernen, så oplever flere at Granhøjens DNA flyder i blodet. Den følelse kan man god få, når man taler med Jennie.

”Jeg kan stadig savne at være en del af Granhøjen, spise med beboerne og være en del af ’felten’, som Maria (tidligere personale- og marketingchef og datter af grundlæggerne red.) og jeg vitterlig var, da vi havde kontor i Tjørneparken. Som kolleger fik vi en større forståelse for dem, der arbejder i driften og så var det rart at tale med beboerne.

Koncernen er dog i gang med en udvikling, hvor vi er nødt til at have en administration, som vi har i dag,”

mener Jennie, der stadig fremhæver driften, når hun roser sin arbejdsplads ud ad til.

”Set fra den pædagogiske vinkel, så fortæller jeg gerne, at vores tilgang virker. Beskæftigelse virker. Jeg har set beboere, der tager ejerskab for deres job og jeg har set beboere blive udlært og komme godt videre i livet. Jeg ved, at vores tilgang nytter og det virker.”

Det startede på Højbyvej

Inden Jennie kom til Granhøjen, var hun vikar hos Odsherred Kommune.

”Kommunerne havde lige været igennem en sammenlægning, så jeg havde et stort ønske om at komme til Granhøjen, så jeg skrev en ansøgning med det samme, da de søgte en regnskabsmedarbejder hos IS Kilden. I første omgang fik jeg afslag, men så ringede Mads og sagde, de gerne ville ansætte mig alligevel. Jeg svarede straks ja,” fortæller Jennie om sin start for 15 år siden. Hun fortsætter:

”IS Kilden – som koncernadministrationen hed dengang – lå dengang på Højbyvej ved siden af Kogeriet. Vi var ni hos IS Kilden, så man kan roligt sige, vi er vokset siden min start,” siger hun og husker tydeligt fru Thomsen.

”Fru Thomsen var kontorfuldmægtig og en pragtfuld dame med en kæmpe viden, så hun var min mester. Jeg kom fra Odsherred Kommune, hvor alt foregik elektronisk, men under fru Thomsen lavede vi løn på papir. Det gik ikke i længden, og da jeg havde erfaring med elektronisk løn, blev jeg valgt til at sidde med løn for de cirka 60-65 ansatte,”

fortæller Jennie.

HR og løn

”Cirka et år efter, i 2009, fik Maria og jeg opgaven at starte en personaleafdeling. Det betød, at jeg fik alle lønninger for hele virksomheden. Tjørneparken var lige sat i stand, så vi oprettede vores personaleafdeling der.”

”I 2012 blev vi så store, at Granhøjen fik sin egen administration. Fra 2014 skete der store ændringer, men det var også nødvendigt, for jeg var godt bebyrdet med cirka 250 medarbejdere. I stedet fik jeg HR-relateret arbejde for MATOR (entreprenørvirksomhed under koncernen Gran Recovery and Health red.).”

Sådan var det i fire år for Jennie, inden administrationen blev endnu større, og stort set hele administrationen blev flyttet til de nuværende lokaler i Blindestræde i Holbæk.

”Siden er vi bare kørt ’der-ud-ad’ med kæmpe fede projekter og i dag sidder vi jo mange flere i Blindestræde og jeg er lønansvarlig,” siger Jennie.

Eksplosiv

Jennie bliver bedt om at se fem år ud i fremtiden. Efter en tænkepause kommer en meget ærlig refleksion.

”Jeg arbejder med, at jeg skal være mindre skarp i mit sprog, for jeg er en lille eksplosiv person, som hurtigt falder ned igen. Jeg arbejder med ikke at være eksplosiv, fordi det rammer mine kolleger. Så om fem år er jeg blevet bedre,” spår hun og fortsætter om Gran Recovery and Health.

”Jeg håber stadig at være en del af koncernen, hvilket jeg også er sikker på, jeg er. Hvor jeg sidder og hvad jeg sidder med, ved jeg ikke, for udviklingen er så eksplosiv. Så jeg ved det simpelthen ikke, men jeg håber, jeg sidder med min niche, men vi er helt sikkert blevet større og har fået flere udfordringer.”

Charlotte følger op på Jennis eksplosivitet.

”Det er rigtigt, at Jennie har temperament, men det er også hendes drive, der gør, at hun kan sætte op i 6. gear, når det er nødvendigt. Men Jennie er bare Jennie, for hvilken dame køber en motorcykel og kører alene til Norge for at nyde livet,”

spørger Charlotte og følger selv op med endnu et par ledende spørgsmål:

”Hvilken dame køber et nyt hus og står selv for hele koordineringen af hele istandsættelsen og hvilken dame får jacuzzi i haven. Sådan er Jennie også.”

Vil undgå anholdelse

Jennie griner ofte og gerne af sig selv. Det gør hun også, da hun kryptisk siger:

”Til denne julefrokost håber jeg ikke Grete sige noget om anholdelser.”

Så er der næsten helt stille, man hører kun Jennie undertrykke et grin. Men hun bliver overtalt til at uddybe:

”Kort før mit 10-års jubilæum skulle jeg på ferie i Thailand. Jeg havde godt nok læst noget om, at man ikke måtte indføre E-cigaretter, men det havde jeg da glemt alt om. Jeg blev stoppet af militærpolitiet på vej hjem til huset i Thailand. MP’erne gav mig besked på at sidde på bagenden af en pick-up, mens den øverste MP sad ved siden af mig. De inkasserede min E-cigaret og efter et par kaotiske timer, blev jeg løsladt og kunne fortsætte hjem på scooter,” siger hun og slår fast, at der er ingen planer om at blive anholdt før julefrokosten i år.

Stort tillykke med jubilæet!

Seneste nyheder

SE ALLE NYHEDER

Der ligger ressourcer, vilje og håb gemt bag det skadelige rusmiddelbrug

7. marts 2025Skovhus Privathospital

7. marts 2025

Lørdag den 15. marts slår Skovhus Bo- og Afhængighedscenter dørene op i Annebergparken. I samarbejde med et kommunalt rusmiddelteam, og med udgangspunkt i borgerens ressourcer, håb og drømme, arbejdes der her hen mod at skabe en hverdag med nye handlemuligheder for den enkelte.

På Skovhus Bo- og Afhængighedscenter skal borgeren føle sig hørt og forstået

7. marts 2025Skovhus Privathospital

7. marts 2025

15. marts åbner en ny indsats der tilbyder individuelt tilpasset støtte til borgere, der er ramt af skadeligt rusmiddelbrug og samtidig lever med sociale og/eller psykiatriske problemstillinger. Læs mere om målgruppen og indsatsens tilbud her

40 år med tradition og innovation

12. februar 2025Gran Recovery and Health

12. februar 2025

Gran Recovery and Health fejrer 40-års jubilæum – Hvad der startede som et enkelt botilbud med en håndfuld medarbejdere, er i dag en specialpsykiatrisk virksomhed med mere end 400 medarbejdere, der årligt støtter over 600 borgere, beboere og patienter.