Årets bommert hyldes ved julefest
Hvert år bliver der op til årets julefrokost, sendt nogle særlige nomineringer ind til en intern komité, der tager på sig at sørge for, at nomineringerne kommer videre til alle medarbejdere ved årets store julefest. Nomineringerne er til kåring af Årets bommert. Det kan lyde noget utraditionelt at kåre, at vi fejler. Ja måske endda mærkeligt, for hvorfor fejre vi fejl?
Det er ikke tilfældigt at det er et billede af en trailer, som pryder denne nyhed. Læs med nedenfor og find ud af hvordan traileren er forbundet til vinderen af Årets bommert.
Forklaringen går helt tilbage til grundlæggelsen af koncernen, og ligger gemt i en af de værdier, alle virksomheder og medarbejderes arbejde er funderet på, nemlig mod. Det krævede mod at tage sagen i egen hånd, da vores grundlæggere tilbage i 1970-1980’erne oplevede et ufuldkomment psykiatrisk behandlingssystem. Det krævede mod at bygge en familieejet virksomhed op fra bunden. Og det kræver mod at støtte op om at udvikle sin arbejdsplads, uanset hvilken stilling man har i koncernen. Det betyder, at vi som medarbejdere skal turde tage initiativ og ikke være bange for at fejle, når vi sætter ekstra energi ind på at løse udfordringer med innovation og knofedt. Og her nærmer vi os grunde til, at vi stadig 38 år efter grundlæggelsen kårer og hylder Årets bommert.
