Fra maskinarbejder til pædagogisk udvikler: At bygge sammen kan bygge selvværd op

I sit arbejde i Gran Recovery and Health har Mikkel Hvalsøe haft stor gavn af at kombinere sine erfaringer som maskinarbejder med sin pædagogiske viden. Når man går og bygger noget sammen, er det lettere at tale om de svære ting.

21. juli 2025

Mikkel er maskinarbejder og pædagog på Skovhus Herberg og Forsorgshjem, men det var lidt et tilfælde, at han startede her.

Egentlig var det lidt et tilfælde, at Mikkel Hvalsøe i oktober 2012 blev ansat i Gran Recovery Health. Han havde både en uddannelse som maskinarbejder og en uddannelse i ungdomspædagogik bag sig, da han søgte stillingen som pædagog på Getsøvej, en underafdeling til Skovhus Privathospital i udkanten af Nykøbing Sjælland med plads til fire unge med psykiske udfordringer.

Her bestod arbejdet i at give de unge en struktureret hverdag og hjælpe dem til at få hverdagen til at fungere. Sammen lavede de morgenmad, før han tog dem med ud og lave små praktiske opgaver, for at skabe et trygt miljø.

“Fokus var på at give de unge en god hverdag ved at støtte dem med at skabe meningsfulde aktiviteter, hvor de kunne opleve at lykkes og være en del af et fællesskab,”

fortæller Mikkel Hvalsøe.

Kernen i Gran Recovery and Healths (GRH) tilgang er netop at kombinere bolig, beskæftigelse og behandling for borgere der lever i udsathed ud fra filosofien, at borgerne skal have et arbejde, hvor de føler sig betydningsfulde, hvor de føler de gør nytte, og hvor de får tiden til at gå med noget meningsfuldt. F.eks. ved at løfte opgaver i de kreative værksteder, caféen eller, slå græs, ordne have eller være med til at bygge. Flere gange om ugen er der desuden faste aktiviteter som rundbold, fodbold og bowling, som er med til at opbygge relationer og skabe trivsel.

“Jeg kan godt lide at lave aktiviteter ude i naturen og har både lavet shelters, træningsbaner og terrasser sammen med borgerne. Når man går og bygger noget sammen, er det meget lettere at tale om de svære ting, end når man sidder i et mødelokale. De liver mere op, og de føler sig mere hjemme. Jeg kan træde i baggrunden og lade dem være eksperterne. Det er med til at skabe anerkendelse og bygge selvværd op,”

siger han.

Det, at lade borgerne opleve handlekraft, har været en del af hans arbejdsfilosofi i Gran Recovery and Health, hvor han har fundet glæde ved at kombinere det praktiske arbejde med sin pædagogiske viden. Det er den samme tilgang, han fortsat bruger i sit nuværende arbejde på Skovhus Herberg og Forsorgshjem, som er en del af virksomheden.

Udvikling og mod til at vokse

Mikkel Hvalsøe har gennem årene oplevet en markant udvikling i kraft af jobbet og de forskellige muligheder, det har givet ham. I starten arbejdede han med unge med ADHD og andre diagnoser og blev teamleder på Getsøvej. Senere arbejdede han med somatiske patienter på afdeling Pilehus. I dag er han ansat på Skovhus Herberg og Forsorgshjem, hvor han også er en del af tryghedsteamet, der hjælper med at sikre både kolleger og borgere.

“Jeg har haft mulighed for at skifte jobfunktioner og udvikle mig. Jeg oplever generelt, at det er en del af ånden i GRH, at der bliver lyttet, hvis man har lyst til at udvikle sig i en ny retning. Der er meget fokus på kurser og efteruddannelse, og vi har flere sociale tiltag som fredagsbar og sommerfest, der styrker relationerne i personalegruppen,”

fortæller Mikkel.

Mikkel Hvalsøe er en del af Gran Recovery and Healths tryghedsteam og har taget instruktørkurser i DUAVAL-metoden – en metode, der giver værktøjer til at skabe tryghed og sikkerhed både for medarbejdere og borgere.

En af de styrker, Mikkel Hvalsøe fremhæver ved at arbejde i Gran Recovery and Health, er de mange muligheder for udvikling, der gælder både medarbejdere og borgere. Alle har mulighed for at dyrke deres potentiale, både gennem kurser, uddannelser og praktisk erfaring.

“Der er både interne og eksterne uddannelser og et fantastisk netværk til at støtte os på alle niveauer. Som medarbejder er det muligt at efteruddanne sig. Og for borgerne har vi blandt andet interne lærepladser. Vi har borgere, der har fået svendebrev igennem deres beskæftigelse i GRH. At kunne tage sin uddannelse her er en stor fordel. For det kan være svært for unge med diagnoser at få de rammer, der er afgørende for, at de trives og kan komme igennem deres uddannelse på arbejdspladser, der ikke er indrettet hertil,”

siger han.

At vokse med organisationen giver lyst til at blive

En anden stor styrke, som Mikkel Hvalsøe ser i GRH, er den stærke, kollegiale kultur og samarbejdet på tværs af koncernens enheder.

“Vi laver ofte aktiviteter sammen, arbejder på tværs af stederne og bruger hinandens kompetencer, værktøjer og materialer. Det er med til at gøre virksomheden agil, at vi kan trække på hinanden. Det er rart at have en direkte hotline – at kunne ringe og få hjælp,” siger han.

Denne kultur for samarbejde betyder, at alle i Gran Recovery and Health – både medarbejdere og ledere – er i stand til at trække på hinanden og hjælpe hinanden, når behovet opstår. Den gør også, at medarbejderne kan udvikle sig gennem erfaringer på tværs af de mange forskellige enheder, som virksomheden tilbyder.

Står det til Mikkel Hvalsøe, ser han sig selv fortsætte i GRH i mange år fremover, fordi han er sikker på, at jobbet vil blive ved med at være udfordrende og lærerigt.

“Jeg tror, at GRH vil fortsætte udviklingen, og at den som hidtil vil blive ved med at følge med i samfundets behov. Mit næste mål i arbejdet er at undervise mere i sikkerhed og forebyggelse – det glæder jeg mig til, fordi det er en både vigtig og krævende opgave. Det at skabe tryghed er enormt meningsfyldt,”

afslutter Mikkel.

40 år med tradition og innovation

Gran Recovery and Health fejrer i år 40-års jubilæum. Hvad der startede som et enkelt botilbud med en håndfuld medarbejdere, er i dag en specialpsykiatrisk virksomhed med mere end 400 medarbejdere, der årligt støtter over 600 borgere, beboere og patienter. Vi markerer jubilæet med en portrætserie af en række af de medarbejdere, som er med til, hver dag at gøre GRH til det, vi er. Du har netop læst om Mikkel, som er murer og pædagog på Skovhus Herberg og Forsorgshjem. Vi glæder os til at løfte sløret for den næste medarbejder i rækker. Vi har tidligere udgivet et portræt af Eva, der er socialrådgiver og visitationskonsulent i salgsteamet for hele GRH. Hende kan du læse mere om her.

Læs mere om Eva fra visitationsteamet her

Seneste nyheder

SE ALLE NYHEDER

Direktør med stærkt blik for udvikling og mennesker

4. december 2025Skovhus Privathospital

4. december 2025

Kit var medarbejder nummer fem, da hun tilbage i 1996 blev ansat i Granhøjen. I dag er hun direktør med ansvar for hospital, kvindekrisecenter, herberg og et afhængighedscenter. Læs mere her om hvad, der har fået Kit til at blive i Gran Recovery and Health i snart 30 år.

Samspillet mellem kost og hverdag er en vigtig del af behandlingen

12. november 2025Granhøjens botilbud

12. november 2025

Den pædagogiske tilgang i alle Granhøjens botilbud bygger på fællesskab, ansvar og anerkendelse. Det gælder også madlavning og måltider. Derfor er det både meningsfuldt og fagligt udviklende for Zarminah, der er klinisk diætist, at gå på arbejde.

”At arbejde her giver mig en stærk følelse af, at vi er sammen om noget vigtigt”

17. oktober 2025Skovhus Privathospital

17. oktober 2025

Det kollegiale fællesskab og følelsen af at være sammen om noget vigtigt, er to af de ting der gør, at Charlotte har været ansat på Skovhus i 17 år. Og det har været 17 år præget af en rivende udvikling.