Jubilæumsportræt Anette 20-års jubilæum

Anette blev ansat i dag for præcis 20 år siden. Der blev i alt ansat ti det år, hvilket rykkede organisationen op på 60 medarbejdere. Der er selvsagt sket meget på 20 år – hvor vi nu er omkring 400 medarbejdere – også meget mere end vi kan nå at have med i Anettes jubilæumsportræt, selvom vi har gjort et ihærdigt forsøg. En rød tråd gennem Anettes tid i Gran Recovery and Health er den særlige måde, vi er sammen på og vores fokus på fællesskaber og bæredygtighed.

24. februar 2023

En særlig tilgang

Det første Anette fortæller om, som har gjort indtryk på hende, er fra hendes tid i Granhøjen, og er at der er en helt særlig tilgang. Før Anette søgte jobbet, havde hun godt nok læst nogle knap så positive artikler i bl.a. Ekstra Bladet om stedet, men det hun havde taget med sig var, at det lød meget interessant, og hun tænkte, at det kunne vel ikke være så slemt, når stedet havde eksisteret i mange år. Og det fik hun heldigvis bekræftet hurtigt. Anette fortæller selv om flere aha-oplevelser, hvor det udefra kunne se lidt mærkeligt ud, men fordi hun var nysgerrig, opdagede hun at det simpelthen var en anderledes måde at arbejde på. Et eksempel var at hun oplevede at undskylde til en beboer, som netop havde været truende.

Anette startede på botilbuddet Egebjergvej og kom hurtigt derefter til Dalhøjgård. På Dalhøjgård oplevede Anette første gang, at hun blev bedt om at gøre noget, der syntes ulogisk, men som viste sig at virke og derfor også give mening:

Jeg var stadig ny og havde nok misforstået noget omkring udlevering af cigaretter, hvilket resulterede i en beboer, der blev så ramt af frustration og vrede, at han truede mig med en kniv. Jeg fik tilkaldt hjælp, som kom i form af Torben, som gik sammen med mig op til beboeren, og her skulle jeg så undskylde – selvom det var mig, der var blevet truet. Den skulle jeg lige lure. Det giver god mening, når man lige får tænkt over, hvorfor jeg dog skulle bestemme over hans cigaretter.

Fortæller Anette

Det virkede at undskylde, og med sin begejstring over denne og flere lignende oplevelser kom Anette med på det første hold af medarbejdere, som blev uddannet i systemisk og narrativt tænkning, ved en underviser fra DISPUK. Anette følte de første år, at det her, det ville hun aldrig lære, men sådan gik det naturligvis ikke:

Da vi går i gang med det tredje år, går det endelig op for mig, at det i høj grad drejer sig om at have sin egen stil. Der faldt en sten fra mit hjerte, at det handler om, hvordan vi tager teorien ind og får den til at give mening ift. vores eget levede liv. At vi finder ud af, hvordan vi kan arbejde med det, og hvordan jeg kan være med til at flytte beboerne, uddelegere ansvar, samarbejde, og ikke mindst hvordan vi kan have det her fællesskab, som er særligt for os.

En plads i fællesskabet

Udover at have en særlig pædagogisk tilgang beretter Anette også om en organisation, som gennem årene har skabt mulighed for, at hun som person kunne tage ejerskab og være med til at forme de opgaver og stillinger, hun har haft i sin tid i Gran Recovery and Health. Det har været en klar fordel for Anette, som selv fortæller:

Jeg skal ikke låses fast. Det var det, der til at starte med, fik mig til at søge ind på Granhøjen. Jeg var selvstændig med krea omkring genbrug og gode ideer, man kan lave ud af ting, som ikke kostede noget f.eks. sten og skaller fra stranden, tørrede blomster fra kolonihaven. Men hvis jeg skulle kunne leve af det, ville det betyde, at jeg skulle have en butik midt i byen. Det ville låse mig fast, kunne jeg mærke, og da jeg i forvejen havde et giga omsorgsgen og erfaring med VASAC [et socialt arbejdsmarkedscenter under Slagelse kommune red.] og voksne med udviklingshæmning, så tænkte jeg, at jeg kunne da høre lidt mere om Granhøjen.

To værdier har fulgt Anette på hele hendes rejse i organisation: fællesskaberne og fokus på bæredygtighed. Bæredygtigheden kommer til udtryk i form af upcycling af produkter, og Anette har langt de fleste år af sin ansættelse arbejdet med beskæftigelse.

Jeg har upcyclet ting alle de steder, jeg har været. Vi fandt nogle gamle krukker på Egebjergvej, som fik nyt liv, og på Dalhøjgård blev jeg en del af det kreative værksted ”Woodstock”, som lå i et skur på grunden. Noget af det, der driver mig, er, at vi kan gøre de kreative ting sammen.

Blåbær giver fællesskab

I en stor del af Anettes arbejdsliv i Gran Recovery and Health har hun stået for Nygårdens gårdbutik og frugtplantage, og fra den tid deler hun endnu et eksempel på dét fællesskaberne kan:

En del vil allerede kende historien, det er nemlig forsiden på Gretes bog, den såkaldte blå mandag. Vi var ved at dø i alle blåbærrene i frugtplantagen, for de var modnet sent, og turisterne var taget hjem. Det var tonsvis af modne blåbær, som stod til at gå til spilde. Vi indkaldte alle til at deltage, og hvis de havde et vigtigt møde, så kunne de komme bagefter. Og det var nødvendigt med al den hjælp, vi kunne samle, for det er fucking små bær, og man føler aldrig, man bliver færdig. Derfor var det en god ide at sidde som en gruppe om de samme buske, og så fyldte jeg i beboernes bakker, så vi hurtigt fik nogle bakker på vognen og kunne føle, vi var nærmere målet. Vi fik høstet 1,5 tons blåbær, som vi frøs ned og vi lavede marmelade, som vi solgte på Nygården. Det var en hyggelig dag, hvor vi var der alle sammen – også dem vi normalt ikke så så tit, som sagsbehandlere, Grete og selv håndværkerne kiggede også forbi og ville være med.

Anette har rygsækken fyldt med flere oplevelser af denne slags, hvor hun og andre stod overfor en stor udfordring, som lettere og sjovere blev løst i fællesskab – som da vi forpagtede en granplantage og høstede 400 grantræer på en dag, eller dengang det var uvejr, og alle mødte op i regntøj for at redde kirsebærrene fra at sprække og blive dårlige.

Anette var på et tidspunkt en ufrivillig periode væk fra sit arbejde, da hun fik stress og blev ramt af udbrændthed. Selvom hun var derhjemme, blev hun ikke glemt af fællesskabet, som i denne periode rakte ud til hende. Hvor andre måske ville overveje, hvad de så i stedet skulle arbejde med, er Anette meget klar i spyttet:

Jeg kan ikke forestille mig at skulle være noget andet sted – her er vi omstillingsparate, og der sker hele tiden noget, og det er jo noget af det, jeg kan lide, ellers var jeg her ikke. Jeg byder ind med det, jeg kan, og det, jeg ikke umiddelbart kan finde ud af, undersøger jeg. Jeg har været med til at starte mange ting op, og det er noget af det, der giver mig energi. Det betyder også, der i organisationen er en tro på, at jeg kan. Jeg er meget glad for min seneste stilling, hvor jeg er med til at tilføre værdi til organisationen ved at have fokus på den fysiske indretning. Genbrugscentralen, som jeg har været med til at starte op, bliver brugt. Og det er også med til at styrke vores store fællesskab på tværs af koncernen.

Kulturbærer og betydningen af fællesskab

Bente, som er Anettes leder, fortæller, at der er stor efterspørgsel på Anettes input til indretning og beskæftigelse i hele organisationen, og at det er fuldt forståeligt:

Anette har en opmærksomhed på, hvad der virker i hele organisationen, og det er vigtigt at have med på denne rejse, hvor vi hele tiden er i udvikling. Når man vælger at være her, så er man i forandring og udvikling, og det skal man have lyst til. Anette formår hele tiden at skabe meningen undervejs, både for sig selv når hun udvikler sig og med meningen med beskæftigelsen. Anette står også for en stor del af den meningsskabelse, vi alle sammen gør os omkring beskæftigelse og hvorfor vi gør, som vi gør i Løvdalen og resten af Gran Recovery and Health.

Fortæller Bente, der er Anettes leder

En af de ting, der virker i organisationen, er god gammeldags vedholdenhed sat sammen med et veltrænet omsorgsgen:

Jeg kender ingen anden i organisationen udover Grete [koncerndirektør red.], der har styr på, hvor ting er, som Anette har det. Anette var på et botilbud, hvor hun vidste, der manglede nogle billeder, og hvor den lette løsning nok var at bede medarbejderne lede og melde tilbage, så valgte Anette en anden vej. Hun og medarbejderen ledte og ledte og fandt til sidst malerierne. Og det er noget, jeg genkender hos Anette. Hun stopper ikke, før hun er i mål, selvom det også slider. Det tror jeg er en del af Anettes person, og hun kommer meget på arbejde med sin vedholdenhed og sin omsorg. Hendes omsorgsgen er for hele Granhøjen, hele vores værdifællesskab, og det kræver et stort omsorgsgen og meget arbejde.

Netop værdifællesskabet er noget af det, Bente også har fokus på, og som Anette har en helt særlig rolle ift.:

Anette er kulturbærer. Kulturbærere er vigtige, især når vi er blevet så store. Når vi vokser og vækster, skal der være nogen kulturbærere som Anette, der forstår vigtigheden i og ved hvordan vi bevarer fællesskabet og betydningen af at løfte opgaven i flok. Jeg har selv været med til flere af disse fælles oplevelser, hvor alle byder ind, og det kan bare noget helt særligt. Vi lærer noget alle sammen, når vi smider alt, hvad vi har i hænderne for at komme i mål. Anette stopper ikke, før hun er i mål – og når vi er i mål, kan vi så koncentrere os om andre ting.

Afslutter Bente

Bliv gerne ved med det Anette.
Stort tillykke til Anette og til os!

Seneste nyheder

SE ALLE NYHEDER

Møllevang har fået sin egen julevagtparade

20. december 2024Granhøjens botilbud

20. december 2024

På botilbuddet Møllevang kan man godt sige, at de har ”knækket nødden” til at inddrage både borgere og lokalsamfund i julerierne. De har nemlig lavet et samarbejde mellem botilbud, borgere og lokalsamfund om at indsamle genbrugsmaterialer fra lokalområdet til at bygget to soldaterfigurer fra juleballetten, Nøddeknækkeren. Og de pryder nu indgangspartiet foran botilbuddet.

Ny sundhedsaftale mangler fokus på det specialiserede socialområde

18. december 2024Gran Recovery and Health

18. december 2024

Der er behov for at indtænke det specialiserede socialområde i ny sundhedsaftale, så vi kan tilbyde en helhedsorienteres indsats til mennesker med særligt komplekse sociale problemstillinger. Sådan skriver direktør, Grete Mikkelsen, i debatindlæg.

Fællesskab på tværs

17. december 2024Granhøjens botilbud

17. december 2024

Der er mange grunde til at styrke gode relationer. Gode relationer gør os både gladere og sundere og inspirerer os til udvikling og handlekraft. I Granhøjen oplever vi, at flere borgere i vores botilbud har svært ved at styrke og udvide deres relationer og det er selvfølgelig en del af det pædagogiske arbejde, at hjælpe dem i netop det.